حسین محمودی سفیدکوهی, مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌ها حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی (داخلی وخارجی) در سال ۱۴۰۰ را ابلاغ کرد.
در این ابلاغیه آمده است:
۱-حق‌الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی بابت ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی به شرح ذیل می‌باشد:
۱-۱- حق‌الزحمه ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی داخلی مبلغ ۴۵ هزار تومان (بدون احتساب ارزش‌افزوده) تعیین می‌گردد.
۲-۱- حق‌الزحمه ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی خارجی مبلغ ۶۵ هزار تومان (بدون احتساب ارزش‌افزوده) تعیین می‌گردد.
تبصره ۱-چنانچه به همراه ثبت‌نام کارجو، فرآیند مشاوره شغلی انجام نشود پنجاه‌درصد حق‌الزحمه ثبت‌نام و مشاوره شغلی کسر خواهد شد.
تبصره ۲-در صورت انصراف کارجـو از فرآیند به‌کارگماری وجـه پرداختی بابت ثبت‌نام و مشاوره شـغلی به وی مسـترد نمی‌گردد.
تبصره ۳-دفاتر کاریابی می‌توانند برای ثبت‌نام مجدد کارجویی که دو سال از تاریخ ثبت‌نام آن‌ها گذشته و یا مقطع تحصیلی بالاتری ارائه نماید، حق‌الزحمه ثبت‌نام و مشاوره شغلی دریافت نمایند.
۲- حق‌الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی بابت به‌کارگماری کارجو در داخل کشور برای قراردادهای یک‌ساله و بیشتر به شرح زیر محاسبه و تعیین می‌گردد:
۱-۲-حق‌الزحمه به‌کارگماری دفاتر کاریابی غیردولتی داخلی که از کارجو دریافت می‌گردد، حداکثر پنجاه‌درصد حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۰ می‌باشد.
تبصره ۱-درصورتی‌که دستمزد ثابت بکار گمارده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام‌شده از سوی شورای عالی کار باشد، ۳۰ درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد اعلام‌شده در سال ۱۴۰۰ به حق‌الزحمه دریافتی از کارجو اضافه خواهد شد.
تبصره ۲-برای قراردادهای کمتر از یک سال حق‌الزحمه به نسبت ماهه‌ای کارکرد محاسبه خواهد شد.
تبصره ۳-کاریابی حق دریافت حق‌الزحمه به‌کارگماری برای مدت اشتغال کمتر از یک ماه را ندارد.
تبصره ۴-در صورت تمدید قرارداد کار (به کار گمارده با کارفرما) تا سقف یک سال، دفاتر کاریابی می‌توانند نسبت به اخذ مابقی حق‌الزحمه خود از به کار گمارده اقدام نمایند.
۲-۲-دفاتر کاریابی می‌توانند در خصوص برخی مشاغل ساختمانی و روزمزد (۸ درصد) دستمزد روزانه دریافتی کارجو را به‌عنوان حق‌الزحمه به‌کارگماری دریافت نمایند.
۳-۲-دفاتر کاریابی می‌توانند حق‌الزحمه به‌کارگماری را تا سقف یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما دریافت نمایند.
۳-دفاتر کاریابی می‌توانند در زمان معرفی کارجو به فرصت شغلی تعیین‌شده، درصورتی‌که تمایل کارجو مبلغ ۲۰۰ هزار تومان را علی‌الحساب به‌عنوان پیش دریافت از میزان حق‌الزحمه به‌کارگماری تعیین‌شده دریافت نمایند.
تبصره: دفاتر کاریابی موظف می‌باشند در صورت عدم به‌کارگماری کارجو حداکثر ظرف یک هفته نسبت به عودت مبلغ دریافتی اقدام نمایند.
۴-دفاتر کاریابی با توافق با به کار گمارده می‌توانند حق‌الزحمه خود را به‌صورت اقساط وصول نمایند.
۵-دفاتر کاریابی می‌توانند به‌منظور وصول حق‌الزحمه خود در زمان معرفی به کار از جوینده کار تضمین و تأمین لازم را در قالب سفته اخذ نمایند.
تبصره ۱-میزان تضمین اخذشده از کارجو توسط دفتر کاریابی داخلی نباید بیشتر از حداقل حقوق اعلام‌شده از سوی شورای عالی کار باشد.
تبصره ۲–کاریابی می‌تواند تضمین اخذشده از کارجو را حداکثر به مدت ۴۵ روز به‌منظور تعیین صحت‌وسقم وضعیت به‌کارگماری نزد خود نگاه دارد.
۶-دفاتر کاریابی نمی‌توانند مدارک هویتی جویندگان کار اعم از شناسنامه، کارت ملی، گذرنامه،گواهینامه و …را به‌عنوان تضمین اخذ نمایند.
۷- با درخواست دفتر کاریابی، کارفرما می‌تواند در صورت رضایت کتبی کارجو، حق‌الزحمه به‌کارگماری را در قالب مساعده از حقوق وی کسر و به کاریابی پرداخت نماید. در این صورت نیازی به اخذ تضمین از کارجو نمی‌باشد.
۸- دفاتر کاریابی موظف‌اند در قبال دریافت هرگونه وجه (حق‌الزحمه ثبت‌نام و به‌کارگماری) به کارجو رسید ارائه نمایند.
تبصره -چنانچه براساس تائید مراجع ذیصلاح، کارجو قبل از پایان یک سال ترک کار نموده و یا به علت سهل‌انگاری، عدم توجه به اوامر کارفرما، قصور و … موجبات اخراج خویش را فراهم سازد، موظف به پرداخت کل حق‌الزحمه برابر بند مرتبط مندرج در بند ۲ خواهد بود.
۹-تعرفه حق‌الزحمه به‌کارگماری کارجو در خارج از کشور برای قرارداد کار یک‌ساله و بیشتر معادل حداقل حقوق پایه مورد تائید سفارت ایران در کشور هدف و برای قرارداد کار کمتر از یک سال به‌صورت تناسبی محاسبه می‌گردد.
۱۰-عدم رعایت هریک از بندهای اعلام‌شده، تخلف محسوب گردیده و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با همکاری انجمن صنفی کاریابی‌ها، موظف به رسیدگی موضوع می‌باشند.
۱۱- کلیه دفاتر کاریابی مکلف می‌باشند این ابلاغیه را در محل مناسب و در معرض دید عموم مراجعه‌کنندگان قرار دهند.
انتهای پیام/
