ایجاد اشتغال در بخش‌های حمایتی و بهزیستی یکی از برنامه‌های دولت در زیست‌بوم اشتغال است، بدون شک یکی از زمینه‌های ایجاد اشتغال بحث مهارت‌آموزی است. «غلامحسین حسینی‌نیا»، رئیس سازمان بهزیستی با بیان اینکه معلولیت ناتوانی و محرومیت نیست، گفت: ازآن‌جایی که عدالت، صفت مشخصه خداوند می‌باشد؛ به‌طور حتم خداوند به این عزیزان، هوش و استعدادهای دیگری داده است و وظیفه ماست که این استعدادها را شناسایی و آنها را تقویت کنیم.
معاون وزیر کار، مهم‌ترین کلید رشد تولید را اصل آموزش‌های فنی و حرفه‌ای دانست و بیان داشت: آماده‌سازی بیش از ۱۰ عنوان محتوای الکترونیکی به‌منظور اجرای آموزش‌های تلفیقی در خصوص “مهارت‌آموزی الکترونیکی ویژه افراد دارای معلولیت”، تهیه و تدوین استاندارد سالمندیاری و مراقبت جسمی از سالمند با اولویت سالمندان معلول؛ برنامه‌ریزی و اجرای دوره آموزشی “روش‌های نوین آموزش برای افراد با نیازهای ویژه” توسط مرکز ملی تربیت مربی برای تمامی مربیان دارای کارآموز معلول در سراسر کشور و… از جمله اقدامات این سازمان در این حوزه بوده است.
انگیزه‌سازی اشتغال برای افرادی که دارای معلولیت هستند، متفاوت است
محمود کریمی بیرانوند, معاون اشتغال وزارت کار با اشاره به برگزاری اولین نشست شورای ظرفیت‌سازی اجتماعی با محوریت اشتغال افراد دارای معلولیت و مددجویان تحت پوشش گفت: در دولت‌های قبل به‌صورت کلی شش جلسه شورای‌عالی اشتغال برگزار شد اما در دو سال اخیر دولت سیزدهم تنها ۵ جلسه به‌ریاست رئیس‌جمهور برگزار شد و چندین جلسه هم به‌ریاست معاون اوّل رئیس‌جمهور برگزار شد.
کریمی‌بیرانوند با اشاره به سامانه رصد گفت: به‌کمک این سامانه می‌توان وضع اشتغال را در سطح استان، شهر، خیابان و محل بررسی کرد و علت بیکاری‌ها را هم پیدا کرد. معاون اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: رئیس جمهور همواره نگاه ویژه‌ای به مصوبات حوزه نهاد‌های حمایتی در شورای‌عالی اشتغال دارد.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نظارت بر دستگاه‌های اجرایی را دومین ویژگی سامانه رصد دانست و گفت: سیاست‌گذاری در مورد اشتغال هم سومین ویژگی سامانه رصد است؛ با سامانه رصد می‌توانیم نقاط ضعف اقدامات خود را درک کنیم و به‌کمک آن سیاست‌های سال آینده را بهتر تدوین کنیم. وی با اشاره به لزوم هدایت نیروی کار به زمینه‌های تخصصی ادامه داد: ما باید شغل را هدایت نیروی کار تعریف کنیم، استعداد او را شناسایی کنیم و متناسب با آن استعدادها مشاغل متناسب با وی را به او معرفی کنیم و سپس در صورت نیاز تسهیلات لازم برای آن شغل را به او بدهیم، این یک زنجیره کسب اشتغال است که ما تاکنون تنها انتهای این زنجیره را می‌دیدیم./
